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la diversité culturelle est un tabou

Soumis par Sabine le 31 Mars, 2011 - 00:00

Je me suis rendue aujourd'hui au salon de la RSE PACA au parc Chanot à Marseille.http://www.rsepaca.com/Je suis allée écouter la conférence sur la diversité professionnelle où nombre de bonnes initiatives étaient citées en exemple : égalité homme-femmes, recrutement de personnes handicapées, aménagement du temps de travail, etc. Pourtant, aucune référence n'était faite à propos du recrutement parmi les minorités visibles. Tout au plus, j'ai pu noter le recrutement des employés parmis des jeunes "issus des quartiers" (en l'occurence, pour les exemples cités, à bas niveau de qualification). Des questions timides ont été posées dans la salle à ce propos. Mais les réponses ont été tout aussi évasives. Ainsi, j'ai pu entendre "nous lisons tous les CV" (heureusement!!). Ou encore à la question : "que faites vous pour que tout ces gens si différents travaillent ensemble" la réponse "rien de spécial".Je ne dis pas que la diversité implique nécessairement des difficultés de gestion au sein des entreprises, loin de là ! Il est possible que le système de management existant dans cette entreprise ne nécessite pas un management spécifique de la différence.  Ce que je trouve intéressant de noter c'est qu'à aucun moment pendant ce forum, il n'a été fait explicitement mention des spécificités culturelles que l'on peut rencontrer lorsqu'on développe la diversité dans l'entreprise. Comme si cette diversité là était une sorte de tabou dont il ne valait mieux pas parler. Pire, cette diversité est exclusivement liée aux "quartiers" sous entendus "difficiles"!il est temps de faire sauter ce tabou et de parler franchement de la diversité dans tout ce qu'elle recouvre. Et si besoin, de travailler encore sur nos tabous et nos préjugés à propos des "minorités visibles" afin que les entreprises puissent être enfin le reflet de la diversité de la France.